Pour faciliter l’insertion professionnelle des 16-25 ans particulièrement touchés par la crise sanitaire, le plan #1jeune1solution décline différentes mesures en faveur de l’emploi et de la formation des jeunes.
Une aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD
Quel montant ?
Le montant de l’aide est de 4 000 € maximum sur un an pour un jeune salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction du temps de travail.
Quelles entreprises ?
Toutes les entreprises peuvent bénéficier de cette aide, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.
Quelles conditions ?
- Recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 (les renouvellements de contrats ne sont pas éligibles).
- Conclure un contrat en CDI, CDI intérimaire ou CDD d’au moins 3 mois
- La rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois le montant du SMIC
Quelles modalités ?
L’employeur doit adresser sa demande à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) dans un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié.
https://www.asp-public.fr/aide-lembauche-des-jeunes
L’aide est versée sur un rythme trimestriel pendant une durée maximale d’un an.
Elle n’est pas cumulable avec d’autres aides de l’Etat.
Une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Quel montant ?
- 5 000 € pour un jeune de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un jeune majeur, pour un contrat préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5)
Quelles entreprises ?
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés du secteur privé ou public industriel ou commercial peuvent bénéficier de cette aide.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter l’une des conditions suivantes :
- Atteindre 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle en 2021 via un contrat d’apprentissage, de professionnalisation, un VIE, une CIFRE
- Avoir au moins 3% d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans leur effectif en 2021 et avoir connu une progression de 10% par rapport à 2020.
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L’employeur doit adresser sa demande à l’Agence de Services et de Paiement (ASP) dans un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié.
https://www.asp-public.fr/aide-lembauche-des-jeunes
L’aide est versée sur un rythme trimestriel pendant une durée maximale d’un an.
Elle n’est pas cumulable avec d’autres aides de l’Etat.
Une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Quel montant ?
- 5 000 € pour un jeune de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un jeune majeur, pour un contrat préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5)
Quelles entreprises ?
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés du secteur privé ou public industriel ou commercial peuvent bénéficier de cette aide.
Les entreprises de plus de 250 salariés doivent respecter l’une des conditions suivantes :
- Atteindre 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle en 2021 via un contrat d’apprentissage, de professionnalisation, un VIE, une CIFRE
- Avoir au moins 3% d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans leur effectif en 2021 et avoir connu une progression de 10% par rapport à 2020.
Quelles conditions ?
L’aide s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
Quelles modalités ?
L’aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
Cette nouvelle aide aux employeurs d’apprentis se substitue à l’aide unique pour la première année d’exécution du contrat. A l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l’aide unique jusqu’à la fin du contrat.
Cette aide est versée pour la première année d’exécution et n’est pas cumulable avec l’aide à l’embauche d’un jeune.
Mais aussi : https://www.saint-quentin-en-yvelines.fr/fr/actualites/1jeune1solution-d...